Veel organisaties organiseren infosessies of campagnes rond neurodiversiteit, maar neurodivergente medewerkers merken dat er weinig verandert. Want bewustzijn zonder gedrag heeft geen effect.

Echte inclusie ontstaat pas wanneer mensen begrijpen hoe hun dagelijkse keuzes – hoe ze luisteren, vergaderen, feedback geven of beslissingen nemen – het verschil maken tussen veiligheid en stress.

Het Neuro-inclusiespel vertaalt die inzichten naar de praktijk. Het helpt teams reflecteren over hun cultuur, communicatie en samenwerking, en maakt zichtbaar wat neuro-inclusie betekent in hun dagelijkse realiteit.

Neuro-inclusie is geen project, maar een manier van samenwerken.

Het Neuro-inclusiespel is ontwikkeld door Management SPARK en gebaseerd op het Cultuurspel. Het combineert wetenschappelijke gedragsinzichten uit Lumina Spark met de principes van inclusie, veiligheid en welzijn.

Tijdens het spel brengen deelnemers de neuro-inclusieve cultuur van hun organisatie in kaart in vier fasen:

1. Bedrijfs-DNA – welke overtuigingen en aannames sturen vandaag ons gedrag?
2. Neuro-inclusieve waarden – welke gedragingen en attitudes willen we versterken
3. Aanwezig gewenst gedrag – wat versterkt inclusie en samenwerking?
4. Aanwezig ongewenst gedrag – waar botsen we op frustratie of uitsluiting?
   

Deelnemers stemmen, delen ervaringen en ontdekken blinde vlekken. Zo komt wat onder de oppervlakte leeft naar boven – niet om te veroordelen, maar om te begrijpen.

Het spel opent gesprekken die in geen enkel beleidsdocument passen.

Het neuro-inclusiespel begeleidt organisaties stap voor stap in hun neuro-inclusieve transformatie. Het spel is geen eindpunt, maar het begin van een dieper proces van gedragsontwikkeling en cultuurversterking.

Tijdens een sessie creëren we een veilige ruimte waarin teams:

• Leren herkennen hoe neurodiversiteit zich uit in communicatie en samenwerking.
• Zicht krijgen op patronen van overbelasting, miscommunicatie of uitsluiting.
• Positieve voorbeelden delen van wat wél werkt.
• Samen afspraken maken over gewenst gedrag en teamdynamiek.

We brengen geen labels, we brengen taal. Een taal die begrip creëert.

Wil jij het Neuro-inclusiespel inzetten binnen jouw organisatie of bij je klanten? Management SPARK leidt erkende facilitators op die het spel professioneel begeleiden.

Tijdens de kwalificatieworkshop leer je:

• De principes van neurodiversiteit en gedragsintelligentie toepassen in teams.
• Het spel begeleiden met aandacht voor veiligheid, diepgang en nuance.
• Onderliggende overtuigingen herkennen en omzetten naar gedrag.
• Reflectie en actie combineren om neuro-inclusie tastbaar te maken.

Na de opleiding ontvang je alle materialen, handleidingen en toegang tot ondersteunend coachingsmateriaal.

Word facilitator van betekenisvolle verandering – waar bewustwording overgaat in actie.