Neurodiversiteit is al aanwezig in je organisatie. De vraag is hoe bewust leiders ermee omgaan. In deze interactieve opleiding ontdek je hoe verschillen in denkstijl, communicatie, prikkelverwerking en werkvoorkeuren gedrag en samenwerking beïnvloeden. Met Lumina Spark en het neuro-inclusiespel leer je verschillen beter begrijpen, bespreekbaar maken en vertalen naar neuro-inclusief leiderschap in de dagelijkse praktijk.
Van 09:00 tot 17:00
Bij Kantoor Management Spark
Smidstraat 145, 2590 Berlaar
Voor leiders die alle breinen laten floreren
“Dit zouden alle leiders in onze organisatie moeten volgen.”
Dat was de reactie van een deelnemer na een eerste workshop over neuro-inclusie.
Want een neuro-inclusieve organisatiecultuur staat of valt bij de mate waarin leiders neuro-inclusief zijn.
WAAROM NEURO-INCLUSIEF LEIDERSCHAP?
Naar schatting is één op vijf medewerkers neurodivergent. De kans is dus groot dat neurodivergent talent vandaag al deel uitmaakt van jouw organisatie.
Neurodivergente medewerkers brengen vaak waardevolle kwaliteiten: creativiteit, diepgaande expertise, analytisch vermogen, nauwkeurigheid, sterke patroonherkenning, vernieuwende perspectieven, gedrevenheid of een uitgesproken rechtvaardigheidsgevoel.
Maar wanneer werkprocessen, communicatie en leiderschap vooral zijn afgestemd op één manier van denken en werken, kunnen diezelfde medewerkers vastlopen.
Niet door een gebrek aan talent of motivatie, maar omdat de context onvoldoende rekening houdt met verschillen in:
- denkstijl;
- communicatie;
- prikkelverwerking;
- werkvoorkeuren.
Daardoor blijven talenten onbenut, ontstaan misverstanden en verliezen medewerkers veel energie aan aanpassen en compenseren. Signalen van stress en overbelasting worden vaak pas zichtbaar wanneer het eigenlijk al te laat is.
Neuro-inclusie vraagt daarom meer dan een infosessie, sensibiliseringscampagne of beleidsdocument.
Het vraagt leiders die in hun dagelijkse gedrag ruimte maken voor verschil.
NEURO-INCLUSIE ZIT IN DAGELIJKSE MICROKEUZES
Neuro-inclusief leiderschap wordt zichtbaar in hoe je:
- luistert en communiceert;
- verwachtingen en prioriteiten verduidelijkt;
- vergadert en taken verdeelt;
- autonomie, flexibiliteit en structuur combineert;
- veranderingen aankondigt en begeleidt;
- feedback geeft;
- signalen van overprikkeling en overbelasting herkent;
- behoeften bespreekbaar maakt;
- talenten bewust inzet.
Niet door de lat lager te leggen of voor iedere medewerker een aparte aanpak te ontwikkelen. Wel door een werkcontext te creëren waarin verschillende breinen optimaal en duurzaam kunnen bijdragen.
“Waar neurodivergente collega’s baat bij hebben, daar heeft de ganse organisatie baat bij.”
WAT MAAKT DEZE OPLEIDING ANDERS?
Dit is geen theoretische opleiding waarin je twee dagen alleen maar luistert.
Je combineert inzicht met ervaring, reflectie en toepassing.
Je gaat aan de slag met:
- een persoonlijk Lumina Spark-profiel;
- het neuro-inclusiespel;
- echte profielen en ervaringen van mensen met autisme en ADHD;
- herkenbare praktijkcases en gespreksoefeningen;
- een persoonlijk neuro-inclusief leiderschapsplan.
WAT LEER JE?
Na deze opleiding kun je:
- neurodiversiteit, neurodivergentie en neuro-inclusie van elkaar onderscheiden;
- sterktes, uitdagingen en uiteenlopende uitingsvormen van neurodivergentie herkennen;
- begrijpen hoe persoonlijkheid, neurodivergentie, context, masking en overbelasting samen het zichtbare gedrag beïnvloeden;
- herkennen welke overtuigingen, waarden en dagelijkse gedragingen neuro-inclusie binnen je team of organisatie versterken of belemmeren;
- je eigen persoonlijkheid, leiderschapsstijl en gedrag beter begrijpen;
- psychologische veiligheid bevorderen, zodat verschillen in denkstijl, communicatie, prikkelverwerking en werkvoorkeuren bespreekbaar worden;
- neuro-inclusieve gesprekken voeren en individuele behoeften vertalen naar duidelijke, haalbare en werkbare afspraken.
VOORAF: JOUW PERSOONLIJKE LUMINA SPARK-PROFIEL
Iedere deelnemer vult vooraf de Lumina Spark-vragenlijst in en ontvangt een persoonlijk profiel met een individuele profielbespreking van één uur.
Lumina Spark brengt je persoonlijkheid genuanceerd in kaart aan de hand van drie persona’s:
- je onderliggende gedrag;
- je dagelijkse gedrag;
- je overbelaste gedrag.
Je krijgt inzicht in je kwaliteiten, communicatie- en werkvoorkeuren, energiegevers, mogelijke valkuilen en gedrag onder druk.
Tijdens de opleiding gebruiken we Lumina Spark als gemeenschappelijke, niet-labelende taal om verschillen te begrijpen en bespreekbaar te maken.
Lumina Spark is geen diagnostisch instrument. Het laat juist zien waarom er geen standaardprofiel voor autisme of ADHD bestaat en hoe dezelfde neurodivergentie zich bij verschillende persoonlijkheden anders kan uiten.
PROGRAMMA DAG 1 – AWARENESS
NEURO-INCLUSIE BEGRIJPEN EN ERVAREN
Vrijdag 20 november 2026
09.00–09.30 uur: Welkom, kennismaking en veilige leercontext
09.30–10.30 uur: Van neurodiversiteit naar neuro-inclusie
- Neurodiversiteit, neurodivergentie en neuro-inclusie
- Sterktes en uitdagingen
- De invloed van context
- Masking, aanpassen en compenseren
- Interactieve reflectie op misvattingen en herkenbare situaties
10.30–10.45 uur: Pauze
10.45–12.15 uur: Neuro-inclusiespel: bedrijfs-DNA en neuro-inclusieve waarden
- Welke overtuigingen sturen onze organisatie en ons leiderschap?
- Welke waarden vinden we belangrijk?
- Voor wie werkt onze huidige cultuur goed en voor wie minder?
12.15–13.15 uur: Lunch
13.15–14.45 uur: Neuro-inclusiespel: gewenst en ongewenst gedrag
- Welk ondersteunend gedrag is al aanwezig?
- Welk gedrag kan onbedoeld belemmerend of belastend zijn?
- Waar liggen ontwikkelkansen?
14.45–15.00 uur: Pauze
15.00–15.45 uur: Nabespreking van het neuro-inclusiespel
- Waar zijn overtuigingen, waarden en gedrag met elkaar in lijn?
- Waar bevinden zich spanningen of inconsistenties?
- Wat zegt dit over de rol van leiders?
15.45–16.40 uur: Geen twee neurodivergente medewerkers zijn hetzelfde
- Echte Lumina Spark-profielen van mensen met autisme en ADHD
- Verschillen binnen dezelfde neurodivergentie
- Terugkerende behoeften zonder te vervallen in stereotypes
- Persoonlijkheid, neurodivergentie, context en overbelasting
16.40–17.00 uur: Reflectie vanuit het eigen Lumina Spark-profiel
PROGRAMMA DAG 2 – ACTIVATION
NEURO-INCLUSIEF LEIDERSCHAP IN DE PRAKTIJK
Vrijdag 11 december 2026
09.00–09.30 uur: Terugblik en activering
09.30–10.30 uur: Ken jezelf als leider
- Eigen leiderschapskwaliteiten
- Mogelijke blinde vlekken
- Overbelast leiderschapsgedrag
- Bewuster inzetten van minder ontwikkelde kwaliteiten
- Oefening met de Lumina Spark-mat
10.30–10.45 uur: Pauze
10.45–12.15 uur: Voorbij zichtbaar gedrag kijken
- Praktijkcases over autisme en ADHD
- Interpretaties leren uitstellen
- Persoonlijkheid, context en overbelasting onderzoeken
- Coachende vragen formuleren
12.15–13.15 uur: Lunch
13.15–14.45 uur: Neuro-inclusieve gesprekken voeren
- Behoeften en werkvoorkeuren bespreekbaar maken
- Signalen van overbelasting benoemen
- Duidelijke verwachtingen formuleren
- Oefenen in duo's
14.45–15.00 uur: Pauze
15.00–16.00 uur: Van individuele behoefte naar werkbare afspraak
- Rekening houden met medewerker, team en organisatie
- Autonomie, structuur, flexibiliteit en voorspelbaarheid
- Concrete afspraken maken en evalueren
- Oefenen met leiderschapsdilemma’s
16.00–16.40 uur: Persoonlijk neuro-inclusief leiderschapsplan
16.40–17.00 uur: Afronding en persoonlijk engagement
VOOR WIE?
Deze opleiding richt zich tot:
- leidinggevenden en teamleaders;
- HR-professionals, HR-businesspartners, L&D- en talentprofessionals;
- professionals die verantwoordelijk zijn voor welzijn, inclusie, retentie of organisatieontwikkeling.
Je hebt geen voorkennis over neurodiversiteit of Lumina Spark nodig.
KIES JOUW TRAJECT
AWARENESS — € 599 EXCL. BTW
- Persoonlijk Lumina Spark-profiel
- 1 uur individuele profielbespreking
- Dag 1: Neuro-inclusie begrijpen en ervaren
- Deelname aan het neuro-inclusiespel
- Reflectie vanuit het eigen profiel
ACTIVATION — € 989 EXCL. BTW
Alles uit Awareness, aangevuld met:
- Dag 2: Neuro-inclusief leiderschap in de praktijk
- Leiderschapsreflectie met Lumina Spark
- Praktijkcases en neuro-inclusieve gespreksoefeningen
- Persoonlijk leiderschapsplan
INTEGRATION — € 1.199 EXCL. BTW
Alles uit Activation, aangevuld met:
- 1,5 uur individuele paardencoaching
- Ervaringsgerichte verdieping van je leiderschap en leiderschapsimpact
Tijdens de paardencoaching krijg je onmiddellijke, oordeelvrije feedback op je aanwezigheid, duidelijkheid, afstemming, begrenzing en leiderschapsimpact.
JOUW TRAINER
Tinne Janssens is partner bij Management Spark, trainer, coach en Lumina Spark Master Practitioner. Ze specialiseert zich in leiderschap, stressmanagement, neurodiversiteit en neuro-inclusie.
Vanuit haar onderzoek naar autisme en ADHD verzamelde ze inzichten in de grote verscheidenheid aan persoonlijkheden, talenten, uitdagingen en behoeften binnen neurodivergente groepen.
Als equicoach en ervaringsdeskundige in onder meer autisme, ADHD, hoogsensitiviteit, chronische overbelasting en burn-out verbindt ze professionele expertise met doorleefde kennis.
In haar begeleiding combineert ze wetenschappelijk onderbouwde modellen met praktische tools en ervaringsgerichte oefeningen. Niet om mensen in nieuwe hokjes te plaatsen, maar om te begrijpen waarom ze denken, voelen en reageren zoals ze doen.
PRAKTISCH
- Data: vrijdag 20 november en vrijdag 11 december 2026
- Uren: 9.00 tot 17.00 uur
- Locatie: Smidstraat 145, 2590 Berlaar
- Investering: vanaf € 599 excl. btw
- Kmo-portefeuille mogelijk
De Lumina Spark-profielbesprekingen en paardencoaching worden afzonderlijk ingepland.
Wil jij mee bouwen aan een werkcontext waarin alle breinen kunnen floreren?
