Organisaties zijn naarstig op zoek naar talent. Zij zoeken dit talent voornamelijk buiten hun organisatie, maar door de krapte op de arbeidsmarkt is dat een hele uitdaging. We zien echter in organisaties veel talent bij mensen, die er al zijn. Dit talent wordt vaak over het hoofd gezien, omdat er van die mensen al een bepaalde perceptie is gevormd. Daardoor heeft men niet door welke talenten ze allemaal nog zouden kunnen hebben, die momenteel niet aan bod komen. Deze aflevering gaat over hoe organisaties dat talent kunnen ontdekken en aanspreken.

Comments are closed