clarity

De overgang faciliteren van werken met “human doings” naar werken met “human beings”. Dit door bewustzijn te creëren bij individuen en in teams over verschillen in sterkten en uitdagingen en deze verschillen te benoemen als aanvullend in plaats van tegengesteld.

  • Individueel assessment
  • Team assessment
  • Optimale teamsamenstelling
  • Complementaire sterkten in het team
  • Ontbrekende talenten
  • Neurodiversiteitsscan
  • Analyse groeipotentieel



capability

Talenten ontwikkelen door teamleden te laten ontdekken wat hun talenten zijn, inclusief de talenten, die ze vandaag nog niet inzetten in hun rol. Leidinggevenden leren deze talenten te ontwikkelen en op de juiste wijze voor het teamlid in te zetten om de teamperformantie te laten groeien.

  • Talentaanwerving
  • Talentontwikkeling
  • Talentmanagement
  • Loopbaanbegeleiding
  • Silo connectie
  • Conflictmanagement
  • Oplossen toxiciteit
  • Ontwikkeling teamperformance
  • Managen van neurodivers talent


culture

Bepalen waarvoor een organisatie staat, welke teamleden deze organisatie wil aantrekken en hoe de organisatie wil dat leidinggevenden met hun teamleden omgaan.

  • Huidige cultuur bepalen
  • Gewenste cultuur bepalen
  • Cultuur matchen met strategie
  • Strategie transformatie
  • Intrinsieke motivatie
  • Leadership ontwikkeling
  • Specifieke client solutions
  • Entrepreneurshipontwikkeling
  • Organisationele transformatie



Meer weten? Maak een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking!